Ошибки в подборе персонала приводят к потере ресурсов, а это сказывается на результативности бизнес-процессов. Чтобы найти подходящего кандидата, используются разные способы, самые распространенные – откликаться на объявления тех, кто ищет работу, и размещать для разнорабочих https://jobcart.ru/ и представителей других профессий объявления на разных площадках или в СМИ. Обычно претендентов на должность бывает несколько, поэтому важно уметь анализировать резюме, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.
На что обращать внимание при анализе резюме
В первую очередь необходимо учесть, подходит ли соискатель на должность по профессиональным показателям. Для этого достаточно бегло просмотреть резюме и обратить внимание на образование, возраст (если это важно), последнее место работы и занимаемую должность. Это поможет определить, на какие резюме не стоит тратить дальнейшее время, а какие оставить для более детального анализа.
Обратите внимание на структуру, ошибки, шаблонные выражения, общие фразы. Их наличие, скорее всего, говорит о том, что претендент недостаточно серьезно относится к выбору вакансии.
Такой показатель, как релевантность опыта работы, дает возможность не пропустить кандидатов, навыки которых пригодятся на новом месте. Часто это бывает важнее, чем наличие опыта по требуемой должности. Какие критерии для этого выбрать, зависит от конкретной вакансии. Это могут быть:
- методики и технологии, которыми владеет соискатель;
- масштаб и сфера деятельности компании, в которой он работал;
- количество сотрудников в подчинении (для претендентов на руководящую должность);
- специфика работы кандидата.
Достижения соискателя показывают его умение использовать свои знания и навыки, а пройденные курсы и тренинги – стремление развиваться и совершенствоваться. Немаловажное значение имеет способность работать в команде, поэтому на личностные качества также стоит обратить внимание.